Empleados y Messenger, correo electrónico o Facebook. 

Facebook es un boom en todo el mundo pero un gasto excesivo para los empresarios.

YouTube, Twitter, la mensajería instantánea, los blogs, es decir, la Red misma es una pérdida de tiempo para los trabajadores de las compañías y los administradores de éstas se esfuerzan en bloquear dichas herramientas. Buscar un compromiso entre los beneficios, que puede aportar el uso de Internet para el negocio de una empresa, y el gasto por “horas perdidas” es, sin duda, una tarea muy complicada para ellos. Por lo tanto, se opta por la restricción total. Sin embargo, yo no estoy seguro de que eso sea así realmente.

La Internet social, tal y como se concibe hoy día, no admite ningún tipo de censura ni restricción, sea donde sea. Dentro de muchas oficinas el uso del MSN Messenger se ha reducido a ser una herramienta muy útil de comunicación más como el teléfono. Pero no todos los que utilizan el popular programa de mensajería dentro de las organizaciones están de acuerdo con las restricciones que se les han impuesto para su uso.  

Además, actualmente existen en el mercado software, que se encarga de “Registrar la Información” por las cuales el ordenador esta siendo usado por un usuario “Contratado o Asalariado” entre ellas, las conversaciones del Messenger a quien esté conectado dentro de un mismo servidor.  Algunos empleados aseguran que ésta es una práctica con la que no están de acuerdo, ya que muchos de ellos sienten invadida su privacidad por la forma en que operan los programas de control. A lo que simplemente se sugiere a los empleados obtenerse de usar equipos de las compañías para las cuales trabajan, con fines personales, ya que estas compañías están en todo el derecho de realizar auditorias a los equipos para prevenir posibles delitos Informáticos.